六安市人民医院成功举办国家级继教班！

小伙感性

      为顺应新医改形势，10月28日下午至10月30日，六安市人民医院成功举办2022年《新医改背景下公立医院护理绩效薪酬改革与实践》国家级继续教育项目培训。此次培训邀请多位在医院绩效薪酬改革方面取得显著成效的国内知名专家就医院、护理绩效薪酬改革领域的重难点与热点问题进行深入交流与研讨。学习班采取线上、线下相结合的方式，内容丰富、氛围浓厚。
      10月28日下午，开班仪式在六安市人民医院举行。六安市卫健委党委委员、副主任程立，六安市人民医院党委书记、院长孙良业出席仪式并致辞。
      六安市卫健委党委委员、副主任程立在致辞中指出，希望大家认真学习，扎实实践，逐步建立与完善符合新医改要求的医院、护理绩效薪酬体系，助力医疗卫生健康事业高质量发展。

      六安市人民医院党委书记、院长孙良业代表医院领导班子在会上向授业解惑、传经送宝的各位专家表示衷心感谢。他希望学员们珍惜机会、认真学习，对新医改形势下公立医院绩效薪酬制度有全面、系统的认知，明确护理绩效薪酬改革的现实意义，掌握护理岗位管理实践中疑难问题解决之道。

      会议由六安市人民医院党委委员、副院长王传霞主持。

      简短的开幕式后，授课专家首都医科大学附属北京朝阳医院总会计师张仁华围绕《医改新时代医院绩效变革迭代之道》《新医改形势下护理成本管控策略》开始分享。

      在接下来的两天里，中国科技大学附属第一医院教育处处长、临床医学院副院长宋瑰琦；河南宏力医院党委书记杨磊；浙江大学医学院附属第二医院护理部主任、临平院区执行院长兰美娟；安徽省池州市人民医院护理部主任钱立芳等专家为学员们带来了内容丰富、精彩纷呈的学术盛宴。
      除了上述专家讲座，市人民医院护理部主任施学芝、市人民医院护理部信息干事何欢就实际工作中见闻进行交流。
      本次继续教育项目培训班是顺应新型医疗改革形势与护理事业发展要求，不仅为参会人员带来新医改形势下护理绩效薪酬改革理念的更新与宏观的分析，更是护理绩效薪酬改革优秀经验的分享。
      市人民医院自2019年率先在市内探索实践护理岗位管理工作，先后分别赴福建省三明市、福建省立医院、北京朝阳医院、中科大附属第一医院、池州市人民医院等考察学习。目前已在护理岗位科学设置、护士层级管理、护理人力资源配置、护理岗位管理绩效考核体系构建等方面全面开展实践，取得了很好的应用效果。
      下一步，市人民医院将逐步建立完善符合新医改要求的护理绩效薪酬体系，稳定和加强护理队伍建设，助力护理学科高质量发展。