请问六安的朋友们，休产假后的岗位变动，劳动法有啥规定吗？

娘口三三

来现在的公司工作五年了，一年前结婚婚假后岗位调整为现在的职位，还有一个月开始要生，预计八月初开始休产假。

今天在招聘软件上看见了我们公司在招聘我现在的这个岗位，我黑人问号……

休产假后的岗位变动劳动法有啥规定 ，感觉有点不舒服。

六安发布头条

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
根据以上规定，在孕期，用人单位可以从劳动者角度为其调整工作岗位，但不得以调整岗位为名变相的让劳动者主动离职。休产假后，岗位的变动也属于变更劳动合同重要内容，需经过你们双方一致同意，否则涉嫌违法。

六安一枝梅

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
故产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位，其中劳动者无法胜任目前岗位的工作是要用人单位举证证明的。

淡淡的忧

这个正常吧！换位思考一下，人家也要正常工作，不能因为你断了公司的生计
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