老板提前公布年终奖，15个员工当天走了7个，隔天大家却愣了

星夜守望

再过一个月就到年底了，很多人最期盼的就是年终奖了，不过一般公司不太会提前公布年终奖的，特别是那些小公司。当然也有很多公司在年前就说好了该给多少年终奖，不过因为年终奖是不太可能写在合同里，所以具体给多少，也要看公司的效益。

最近有朋友在网上透露自己经历，他说自己在一家建材超市做销售，本来朋友在来公司的时候，老板在年初说年终奖不会低于5千。

也许是因为老板当初的承诺，在销售部的员工也还算是很努力，经常主动加班。但是很无奈，由于这家建材超市位置不是很理想，门店业绩很一般，老板整天也是忧心忡忡。

就在前几天，老板突然把大家叫到一起开了个会，刚开始跟大家分析了一下公司目前的处境，业绩不好，自己没赚到钱。然后宣布了一件事，那就是员工最后2个月的提成要到明年年初才能发放。老板接着说本来说好的5千年终奖，由于公司效益不好也取消了。

老板这么一说，员工炸锅了，年终奖不发就算了，怎么连提成要要到明年才发。要知道以前的提成都是每个月按时发放的，要是明年才发的话，那这个年该怎么过呢？

当时许多员工就表示不干了，只是老板坚持一点，那就是提成必须明年发，不想干就走，老板也不留你。就在老板公布年终奖的当天，15个员工总共走了7个，销售部这下子可以说是冷清许多了。

可是隔天那7个辞职的就后悔了，原来老板把剩下的8个员工又叫到一起开了个会，会上老板说这次年终奖正常发放，并且每人还多给了3千，总共是8千年终奖。老板接着解释，他说你们这些留下来的员工都是业绩比较好的，也就是提成比较高的。我之所以让那些人主动离开，一方面是因为他们业绩比较差，平时也不如你们努力，提成少他们自然不想在公司干。而你们业绩不错，肯定是不会离开的。

而多出来的3千年终奖，其实是那些辞职员工的奖金，我说到做到，也算是对你们忠诚度的一次考验，我希望你们明年好好干，争取能拿更多奖金，大家这下都愣了。

闯关

我想说你这老板忒不地道了。噢！别人在你这辛辛苦苦干了一年为的什么吗？到头来了这一句，不想干就滚蛋。想想心都寒，留下都都是软蛋

当代周树人

走掉的都是英雄。无能软蛋才会跟着这种老板养老

千层岩

说白了就是不想发，走了一半怕另一半也走了。所以才发的，还找个好名目。我之前也是年终奖不发直接辞职，跟着3个人也申请辞职。结果老板不得不发，怕整个部门跑光了。

Freedom的风筝

现在人都是向钱看 出来打工都是为了钱 老板也是雇人赚钱 你是老板你说的算 我跟你谈工资 你说理想 我说理想你谈能力 我说能力 你压工资 我提辞职 你谈忠心 一圈一圈扯犊子

蓝莲花

老板的做法跟对，忠诚绝对比能力重要

小琪俊

打工就是为了钱，拿钱去考验别人

杨春秀

这套路深{:5_781:}

红叶飘零

过于恶心