一场“供不应求”的校园双选会

格林

　　春意盎然的四月，六安技师学院新校区广场上人头攒动、一片熙攘。4月10日上午，由市人社局、六安开发区人才和就业服务中心与该院联合主办的2025年校园双选会在此火热启幕。81家优质企业带着2000多个岗位“组团求贤”，向1800多名应届毕业生抛出“橄榄枝”。这场“供不应求”的校园双选会，生动折射出技能型人才的紧俏态势——在六安技师学院，校招岗位数超过毕业生人数，早已成为校园内一道“常态风景”。
　　
　　企业揽人：待遇与诚意“齐飞”
　　
　　上午8时刚过，招聘企业便陆续入场。记者留意到，其中不乏迎驾集团、永达机械、酷豆丁等本地知名企业，它们提供的岗位丰富多样，包括机械工程师、数控车铣工、设备技术员、检员、储备干部、电商主播等。给出的待遇也诚意十足，实习期月薪平均在4000元上下，五险、节日福利等是标配，部分企业还承诺转正后待遇涨幅可达100%。为了招揽毕业生，有的企业招聘专员还离开展位，穿梭在人群中派发招聘简章，热情地介绍企业优势。　　“五险一金、带薪休假全都有，提供免费食宿，食堂就餐没有次数限制……”安徽豪斯特汽车零部件有限公司人事部招聘专员苏晓飞在现场卖力推介。他说，公司主要业务是汽车冲压零部件生产，此次招聘岗位为设备维修及设备调试人员。“与高校毕业生相比，我们更看重技师学院学生吃苦耐劳、动手能力强的特质。只要踏实肯干，来我们公司一定有发展空间。”
　　
　　作为该院校园招聘会的“常客”，六安永达机械股份有限公司人事部副部长王康军对学子赞不绝口：“这所学校的学生技能基础扎实，到岗上手非常快！我们跟学院合作已有20年了，对毕业生表现十分认可。”他告诉记者，公司现有100多名技师学院毕业生，个个是技术骨干。“这次我们还想带走20名智能制造、机电一体化等专业的毕业生，以他们扎实的基础，两个月就能独当一面，月薪8000元不是问题。”
　　
　　学子选岗：要薪资更要未来
　　
　　招聘会现场仿若集市，毕业生们手持精心准备的简历，在各展位前驻足停留，目光在岗位信息与职业规划之间反复丈量。面对企业招聘专员的热情邀约，他们并未急于投递简历，而是仔细比对岗位要求、发展空间与自身专业的匹配度，展现出超越年龄的理性。
　　
　　19岁的赵为旗在现场仔细斟酌后，向安徽合力(六安)铸造有限公司投递了早已准备好的简历。这位智能制造专业学生手持高级铣工三级证书，目标明确：“除了工资，企业平台和发展前景也很重要。这家企业实力强，岗位也对口，能学到真本事。”他的想法代表了不少同学的心声——相较于单纯的薪资，他们更关注岗位与专业的契合度和职业发展前景。
　　
　　同样来自智能制造专业的王孝兵更是“抢手”，没一会儿就通过两家企业面试。作为省、市职业技能大赛获奖者，他熟练掌握CAD制图和数控编程，简历上的获奖经历让企业招聘专员眼前一亮。王孝兵说，“校园招聘给我们提供了便利，自己出去应聘很难一下子接触到这么多对口岗位。”他坦言，招聘企业开出的4000元左右实习薪资符合预期，而且提供的晋升通道也很打动他。“我相信在工作中能得到很好的锻炼和提升。”

　　育人密码：不培养‘眼高手低’的毕业生
　　
　　“进场企业提供的岗位基本可以覆盖所有专业毕业生。”该院招生就业处副处长闫品存介绍，当天的双选会是今年以来首场校园招聘会，入场企业以本地重点企业为主。“近几年学院组织校园招聘会，企业参与都十分踊跃，岗位数大于毕业生人数基本是‘常态’，有的企业还会提前进校预定。”她透露，今年的应届毕业生中，已有近400人明确了意向单位，其中，机械加工、机电一体化等专业的学子尤其受欢迎。
　　
　　“毕业生就业质量是检验学院人才培养工作成效的重要标准。”该院副院长陈刚表示，近年来，学院紧贴六安市主导产业发展需求，优化教学专业设置，并通过订单班、定向班等模式，深入推进产教深度融合，有力地促进了学子与企业的“双向奔赴”。“我们不培养‘眼高手低’的毕业生。”陈刚还告诉记者，在育人过程中，学院还格外注重弘扬工匠精神，激励引导学生走技能成才道路。“我们希望学生们带着扎实技术和清晰定位走进职场。”
　　
　　一组数据印证着该院的育人成效。据了解，近年来，六安技师学院毕业生年均就业率达到98%，本地就业率保持在70%以上，其中，机电、数控类专业毕业生本地就业率超过80%。“随着产业升级的不断加速，技能技术型人才愈发稀缺，相信技校毕业生一样拥有精彩的职业未来。”陈刚的话语中透着满满的自信。（记者　储勇/文　袁洁/图）