921万元农民工工资被追回，关键“三招”变“治欠”为“防欠”!

翩然

为更好地解决当前企业拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，我市人社、住建、公安、司法、信访五部门联合成立六安市直清欠办公室，接待农民工工资投诉，信访问题。截止2020年1月8日，清欠办共受理登记了39起农民工工资的投诉，目前已追回拖欠工资921万余元。

1月9日下午，在市信访局一楼的市清欠办，陆续有不少农民工过来进行登记，寻求帮助追讨拖欠工资款。市清欠办安排律师为农民工提供法律援助。对侵权行为发生在两年内、在市直辖区范围内、有明确的投诉人和被投诉单位，以及有确凿的证据的投诉举报欠薪案件，市清欠办将及时受理，快立案、快处理、快办结。



从目前登记欠薪行为情况来看，大多数欠薪行为造成的原因都是有两方面：一个是开发企业的工程款支付不到位造成的，一个是由于工程完工以后，项目部与各个劳务班组之间因为工程质量、工程进度、材料调差、结算当中遇到的纠纷造成的农民工工资的拖欠。这两个是造成农民工工资拖欠最直接的原因。

市人社局劳动监察支队支队长徐德祥：一方面我们督促开发企业尽快地按照合同支付工程款，工程款支付了，农民工工资也就解决了，还有呢就是属于工程决算的问题，我们也在督促企业抓紧时间与劳务班组进行决算，决算以后，依法支付农民工工资。



同时，对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；对非进驻部门和县、区属案件及时转办、限期督办，确保农民工工资拖欠案件得到有效应对和及时处理。

市人社局劳动监察支队支队长徐德祥：截止2020年1月8日，我们共受理登记了39起农民工工资的投诉。（涉及）人数是1045人，涉及农民工工资金额是1700余万元，目前我们通过登记的，通过几个部门的协调，已经解决了921万多元。

关键“三招”变“被动治欠”为“主动防欠”

通过源头治理，重点出击，建立长效机制，我市这几年拖欠农民工工资整体状况有所好转，案件投诉量比往年有大幅度下降。截止1月8日，市清欠办登记讨薪39起，比往年七八十起下降明显。

市人社局劳动监察支队支队长徐德祥：元旦春节期间，投诉量逐年在下降，因为我们平时采取长效机制，一个是实名制管理，要求企业设立农民工工资专户，设立农民工实名制通道，考勤打卡发放。通过这些手段，再加上对于一些失信企业进行打入黑名单，移送公安进行刑事司法打击。



经了解，为进一步规范企业工资支付行为，保证农民工工资的及时兑现，尽量减少欠薪讨薪行为，确保社会和谐稳定，市住建局于2019年1月建立了六安市建设领域农民工实名制及工资监管平台，落实“三项制度，一个（监管）账户、一个资金保障”，对农民工工资支付关键环节实时监控，运用大数据智能分析预警，变被动治欠为主动防欠。三项制度分别为实名制、统一考勤制、银行代发制。实现发给谁、发多少、怎么发的问题，同时也是工资支付、劳资纠纷、工伤处理的重要依据。

市建设工程质量安全监督站农民工工资管理办主任徐冉冉：该平台于2019年1月份正式投入运行，截止2020年1月9日，农民工实名制已录入37853人，累计通过平台代发工资3.09亿，涉及农民工约3.2万人。截至目前，未接到一起平台内监管项目的欠薪投诉，农民工监管平台的运行，取得了极大的社会效益，有效保障了社会和谐稳定。



针对一些采取非常规手段和方法进行讨薪的农民工，提供法律援助的律师建议要理性、依法维护自己合法权益。

安徽寻求律师事务所律师张文昊：我也给农民工朋友做一些建议，就是要理性的、依法维护自己的合法权益。实际上现在法律途径是比较畅通的，国家在设立这方面的法律制度也是比较健全的，大家不要有一种畏难情绪，感觉打官司、请律师就是难度非常大的。国家也设立了相应的法律援助制度，对农民工工资这块都是做的非常到位的，还有大家要有一个平和的心态，不要想着农民工工资到年底就必须要什么样的，任何一个事情都有一个过程，包括讨薪也好，法律援助律师为你们维护自己的合法权益的时候都有一个过程。

总会成功

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