[闲聊杂谈] 六安一地公开招聘76人,纳入事业编制管理!

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发表于 2019-11-12 17:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽
日前,裕安区人社局发布《2019年度六安市裕安区卫健委公开招聘事业单位工作人员公告》。根据相关文件精神,经裕安区委编委研究决定,并报经市人社局审核,由区人社局面向社会、统一组织开展裕安区卫健委下属事业单位工作人员公开招聘工作,面向社会公开招聘事业单位工作人员76名。

2019年度裕安区卫健委公开招聘岗位情况一览表

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招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1983年11月18日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。


有下列情形的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。


网络报名
报名采用网络报名的方式进行,报名网站为人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)。报名时间为2019年11月18日9:00至11月20日16:00,逾期不再补报。


考生登录人事考试网上服务平台进行报名,签署“诚信承诺书”,填写《裕安区卫健委公开招聘考试报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,取消考试、体检、考察、聘用等资格。每位考生限报一个岗位,并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。


考生报名后,11月22日17:00前可随时登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在11月22日17:00前可以改报其他岗位。


通过资格审查的考生于11月24日17:00前登录人事考试网上服务平台按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。  


根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用。


享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的考生,可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后,先实行网上确认和网上缴费。2019年11月25日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:00)到裕安区人力资源和社会保障局办理减免笔试费用的审核确认手续(地址:六安市齐云西路裕安区人社局4楼437办公室,联系电话:0564-3236216)。


办理减免手续时,考生应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金城镇家庭的考生,提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村特困家庭的考生,提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。


笔试
笔试由区人社局统一组织实施。分为《基础知识》和《专业知识》。

《基础知识》的考试内容:医学专业岗位《基础知识》的考试内容为《医学基础知识》:包括诊断学、解剖学、组织胚胎学、病理学和生理学等知识。其他专业的岗位《基础知识》的考试内容为《公共基础知识》:包括政治、经济、法律、人文、国情省情、判断推理、言语理解和写作等知识。


《专业知识》的考试内容:招聘岗位所需的专业知识。考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。《基础知识》与《专业知识》笔试同日进行,满分均为120分。


考生于12月12日至12月13日从报名网站自行下载并打印《准考证》。


考试时间为2019年12月14日上午:

8:00—9:30基础知识  10:00—12:00专业知识

考试地点详见《准考证》。


笔试结束后,笔试成绩将及时在“裕安区人民政府”网站公示。为确保新进人员基本素质,设定笔试(《基础知识》+《专业知识》)最低控制合格分数线为120分(含加分),达不到最低控制合格分数线的,或考生有一科无成绩的,不得进入下一环节。


聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。


事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的,取消聘用。

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