[百姓关注] 下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!

[复制链接]
分享到:
发表于 2019-6-13 10:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽
一转眼
上半年最后一个小长假
端午节
也已经离我们远去了
大家的心里
是否有点淡淡的哀愁呢
……

640.webp.jpg

不要难过!!!
挥别2019上半年
下半年的中秋节国庆节还会远吗?!
除了这些节假日
还有一个年假
在等待着你哟
快一起来看看吧!

640.gif

1.2019年下半年版假期表

640 (1).gif


640 (2).gif

2.加班工资怎么算?

640.webp (1).jpg

3.假期不够?来看看年假!

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定——
休假日、休息日,也不计入年休假的假期。



年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?


单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表
更多>