【普及】疫情期间，6种工资发放标准，看看你属于哪一种
http://img33.house365.com/M01/1D/DC/rBEBp154dReALMvqAABwrkCBhDM39.jpeg最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，6种情况来具体看看 ↓ ↓ ↓http://img31.house365.com/M03/3B/25/rBEBYF54dReADgzDAABgf6Ohd2o95.jpeg情况1 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。情况2 政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。情况3 复工人员，包括在家办公的职工：企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。情况4 自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；B.员工申请事假，事假期间无薪；C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。情况 5企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。情况 6企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。来源：工人日报 经济日报•END•http://img33.house365.com/M03/1D/DC/rBEBp154dRiAIF6yAAHxbflIpJ850.jpeghttp://img31.house365.com/M01/3B/25/rBEBYF54dRiAU_FoAAIV1D862vg87.jpeghttp://img33.house365.com/M00/1D/DC/rBEBp154dRiAAOxpAADl--aqczE94.jpeg免责声明：六安吾悦广场项目备案名“六安新城吾悦广场”，住宅小区备案名“吾悦华府”，六安吾悦广场为项目商业部分推广名，吾悦华府为项目住宅部分推广名；推广文章配图来源于网络，项目相关资料为邀约邀请，相关内容不排除因政府相关规则、规定及开发商未能控制的原因而发生变化，本公司保留对宣传资料修改的权利，敬请留意最新资料。本资料对项目或产品的介绍，旨在提供相关信息，不意味着本公司对此作出了承诺，买卖双方的权利义务以双方签订的《商品房买卖合同》以及附件等协议为准。广告中关于学校的描述，旨在告知相关内容，不作为合同内容或要约。未来学校的名称、办学性质、办学规模、学位设置、开学时间、招生条件、收费标准及招生区域等存在调整的可能，须以政府教育主管部门及学校最新政策为准。本资料所发布的内容为2019年11月前的信息，本资料有效期3个月，敬请留意最新资料。（六裕）房预售证第20190160、（六裕）房预售证第20190159、（六裕）房预售证第20190158、（六裕）房预售证第20190157。
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